Formazione

In coerenza con il Piano d’Impresa, nel 2014 l’attività della Formazione ha affiancato all’aggiornamento delle conoscenze necessarie al consolidamento continuo delle professionalità aziendali, un supporto specifico al cambiamento, con progetti in grado di accompagnare l’evoluzione del settore bancario e delle esigenze dei clienti senza disattendere le aspettative di tutti gli Stakeholder.

Italiano

Tutela dell’occupazione

L’occupazione è una delle dimensioni prioritarie su cui si stanno incentrando le azioni per supportare la motivazione e il coinvolgimento delle persone in termini di flessibilità, efficienza e produttività.
Il Gruppo nel 2014 ha assunto 2.686 persone (477 in Italia e 2.209 all’estero). A livello di Gruppo la componente femminile è pari al 53,2% e l’investimento sul futuro attraverso l’inserimento di giovani risorse è proseguito in coerenza con gli obiettivi aziendali.

Italiano

Equilibrio vita privata e lavorativa

Una serie di piattaforme – alcune delle quali gestite direttamente dall’Associazione Lavoratori Intesa Sanpaolo - offrono servizi e iniziative per il work life balance, azioni mirate a realizzare interventi sostenibili di conciliazione vita-lavoro, stante la capillarità territoriale, la complessità organizzativa e all’eterogeneità di bisogni della popolazione aziendali.

Italiano

Welfare aziendale

Il sistema di Welfare aziendale opera all’interno di un modello integrato che include – oltre alla previdenza complementare e all’assistenza sanitaria integrativa - i cd. servizi di People Care, il Mobility Management e la nuova associazione culturale, ricreativa e sportiva dei dipendenti del Gruppo Intesa Sanpaolo, operativa dal gennaio 2014.

Italiano

Comunicazione e ascolto

L’attività di coinvolgimento e ascolto dei collaboratori è stata oggetto di costante attenzione. Si è svolta una sofisticata analisi di clima che ha coinvolto 63.071 colleghi delle aree professionali e quadri direttivi con una partecipazione del 51,3% e 968 dirigenti, con un’adesione pari all’ 88,5%; a questi si sono aggiunti 22.731 colleghi delle Banche Estere con un’adesione del 51%. Si sono tenuti 31 incontri sul territorio – “Vita e lavoro in Intesa Sanpaolo” che hanno fatto sentire oltre 300 colleghi di tutte le strutture aziendali partecipi della vita aziendale.

Italiano
Abbonamento a RSS - Sviluppo e gestione delle persone