Nel 2014 la strategia aziendale verso le persone ha inteso:

  • ricercare modalità innovative di motivazione e fidelizzazione delle proprie risorse, anche attraverso l’introduzione di strumenti di partecipazione azionaria diffusa che permettono di condividere la creazione di valore creato nel tempo;
  • investire in azioni e processi a sostegno dell’ingaggio e della motivazione delle persone, sviluppando concrete opportunità di valorizzazione del merito, delle professionalità e delle competenze con progetti e percorsi di crescita mirati per persone motivate e di talento;
  • creare valore attraverso un sistema di relazioni industriali in grado di mantenere coesione sociale e di sviluppare soluzioni innovative e sostenibili incentrate sul potenziamento del sistema integrato di welfare per i collaboratori e le loro famiglie;
  • proseguire nell’investimento sulla formazione continua, focalizzandosi su importanti progetti a supporto delle scelte strategiche aziendali.