Questo capitale include le competenze, le capacità e le esperienze delle persone che lavorano in Intesa Sanpaolo. Fondamentale per il nostro Gruppo è la motivazione ad innovare, la condivisione dei valori etici e l'impegno al miglioramento dei processi e dei servizi ai clienti.
VALORE CONDIVISO CREATO DA INTESA SANPAOLO
- Tenuta occupazionale
- Competitività
- Maggiore produttività
- Talent attraction e retention
- Sviluppo nuove professionalità
Tutela dell'occupazione 
ASSUNZIONI
- 2.686
- persone
- 477 in Italia, 2.209 all'estero
TURNOVER
- -0,92%
- in linea
- con gli interventi strutturali previsti
DONNE IN AZIENDA
- 53,2%
- femminile
- a livello di Gruppo
Valorizzazione collaboratori
Formazione
Iniziative formative su misura, dedicate al rafforzamento delle competenze di tutte le persone del Gruppo, in Italia e all'Estero attraverso il supporto costante all'evoluzione dei mestieri nelle diverse famiglie professionali e l'attenzione al potenziamento della capacità delle nostre persone
Ore formazione erogate
4.260.507 a livello di Gruppo
Ore formazione per dipendente
47,9 a livello di Gruppo
