Questo capitale include le competenze, le capacità e le esperienze delle persone che lavorano in Intesa Sanpaolo. Fondamentale per il nostro Gruppo è la motivazione ad innovare, la condivisione dei valori etici e l'impegno al miglioramento dei processi e dei servizi ai clienti.

VALORE CONDIVISO CREATO DA INTESA SANPAOLO

  • Tenuta occupazionale
  • Competitività
  • Maggiore produttività
  • Talent attraction e retention
  • Sviluppo nuove professionalità

Tutela dell'occupazione

ASSUNZIONI

  • 2.686
  • persone
  • 477 in Italia, 2.209 all'estero

TURNOVER

  • -0,92%
  • in linea
  • con gli interventi strutturali previsti

DONNE IN AZIENDA

  • 53,2%
  • femminile
  • a livello di Gruppo

Formazione

Iniziative formative su misura, dedicate al rafforzamento delle competenze di tutte le persone del Gruppo, in Italia e all'Estero attraverso il supporto costante all'evoluzione dei mestieri nelle diverse famiglie professionali e l'attenzione al potenziamento della capacità delle nostre persone


Ore formazione erogate

4.260.507 a livello di Gruppo

Ore formazione per dipendente

47,9 a livello di Gruppo

Formazione in ambito CSR


CSR drops

Forte attenzione a trasferire contenuti e costruire consapevolezza sui temi dell'ambiente e della responsabilità sociale

Ambientiamo

Piattaforma multimediale di e-learning dedicata ai temi CSR